80后：打破旧规则的职业新人类 痛并快乐着(3)

　　现在的王军“事业刚刚起步”，还跟女友一起供房，“生活很有盼头”。他称自己是用“前5年解决房子，再5年解决车子，剩下的25年享受生活”。

　　专家视点

　　陈冀京(广州市穗港澳青少年研究所副所长)：

　　开放而又“拒绝长大”

　　陈冀京认为，因为“80后”这一群体生活在改革开放的年代，眼界比较开阔，所以他们具有比较开放的心态，容易接受新生事物，观念更新也快，没有胆怯心理。社会的开放和多种文化的冲击，则使得“80后”的价值观比较多元化。此外，因为物质条件的改善，他们基本上没有挨饿的经历，接受的教育相对较好。

　　陈冀京介绍说，据其调查，“80后”群体表现出明显的“拒绝长大”的心态。陈冀京认为，造成“80后”具有某些不良品质的原因是，首先，我们的社会在转型，价值观念和文化都在转型，在主流声音不够强的情况下，他们有了多种选择，形成了多种价值观念。其次，家庭和教育的方式都存在问题，过于重视孩子的培养。比如父母经常会说，“只要管好学习就够了”，这样孩子就不会养成关心他人的习惯，性格得不到全面的发展。

　　陈冀京说，1960和1970年代的人在选择工作时更渴望寻找一个稳定的工作，而1980年以后出生的人自主择业意识则更强一些，工作的选择也较随意，他们在选择职业的时候容易攀比，不安分。

　　各方建议

　　他们该怎样面对就业？

　　用长远眼光看待工作

　　新希望集团董事长刘永好曾反映，刚毕业的学生在工作中怕吃苦，怕损坏眼前的利益，不愿意在不同的岗位上接受锻炼，他们不懂得经验的获取和得到别人的认同，是要付出一些时间和经历的。笔者在调查中了解到，不少“80后”的大学生非常急功近利，因此他们频频跳槽。

　　对此，中国职业咨询网咨询顾问吴斌的观点是，“80后”大学生要将目光放远，不能仅仅局限在第一份工作，要看到整个人生的发展。第一份工作，并不是一辈子的工作，应该把它看作一个继续学习的一个过程。他认为大学生应该为自己的人生做长期的考虑，从长远目标来设计自己的职业生涯。

　　学会与人相处

　　专家们还谈到，“80后”的大学生在工作中“事事以自我为中心”的做法肯定是要吃大苦头的。他们指出，现在各个企业都将团队合作精神作为考察人才的一个重要方面，而“80后”的大学生们在这个方面必须要好好努力。

　　广州某知名人力资源机构负责人表示，虽然“80后”大学生具有很多优点，但“这不是一个单打独斗的时代”，只有“对别人负责，对自己负责”才能赢得别人的信任，创新精神也才能有生根发芽地土壤。

　　实习经验很重要

　　人力资源专家们在接受采访时都透露出一个信息，只有课堂知识，“纯洁得如同白纸”的毕业生已不再受到用人单位的推崇了，企业希望员工一到公司就能上手，希望他们处事老道，做事成熟，了解社会现实，并且有自己的看法。他们认为实习和工作经验非常重要。

　　广州市穗港澳青少年研究所副所长陈冀京认为，因为教育体制的关系，我国学生实习和见习的机会不多，所以学生的想法跟现实有很大差距，学生在实习中碰了壁，才会知道现实社会的真实情况。他建议用人单位尽量为学生多提供实践的机会。

　　要让磨难成为一笔财富

　　从小就生活在一种优越的环境里，从学习到步入社会一直都很顺利对“80后”的人并不是一件好事，广州锐旗人力资源有限公司董事长杨希宏表示。从这一个角度来看，大学扩招而带来的就业紧张对“80后”人的成长是非常有好处的。

　　杨希宏说，“80后”必须要接受更多的打击才能尽快地成长。作为独生子女，磨难才能增强其自食其力的能力，只有在磨难中，他们才会丢掉优越感，他们才能真正适应社会。